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人生大限,三十五。

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-05-12  浏览次数:0
核心提示:撰稿&视觉//周晓白V535岁中年人的崩溃,从被裁员开始。今天这个选题,我把标题写出来的时候,心底是一片悲哀
合肥私立高中 http://www.hfkangqiao.com

  撰稿&视觉//周晓白V5

  35岁中年人的崩溃,从被裁员开始。

  今天这个选题,我把标题写出来的时候,心底是一片悲哀的。

  古人常说,三十而立。但对于现今的我们而言,三十五岁,是一道坎。

  这两天合肥又火了。

  合肥市住房保障和房产管理局近日发布《关于进一步促进我市房地产市场平稳健康发展的通知》,其中有关于刚需的认定瞬间被引爆:

  

  “刚需购房人须满足以下条件:(一)登记购房人符合我市住房限购政策的;(二)登记购房人及其家庭成员在市区范围内无自有产权住房,且在意向登记之日前无住房转让记录的;(三)登记购房之日前3年内拥有市区连续缴纳2年以上个人所得税或社会保险证明的;(四)登记购房人登记购房之日时年龄在35周岁以下的。”

  4月25日,合肥市住房保障和房产管理局房地产权属登记与市场管理处的工作人员告诉媒体,具有购房资格的购房者“如果超过35岁,就按普通购房者来进行摇号”。他的理由也很奇葩——“主要是保障青年人购房的需求。35岁以下,可能他经济实力等各方面都不是很强,所以要特别地关照一下。”

  好嘛!也就是说,35岁以上的买房人,连刚需的资格都没了。

  我们再看看人间天堂的苏州、杭州的落户政策。

  

  下面是杭州的

  被拒之门外的35岁中年人,落户都困难啊!!!

  同样,35岁的职场人,已经失去了选择的主动权。

  国内互联网大企业们开始劝退35岁以上高龄员工。

  

  我身处的房地产这个行业,房企招聘要求有两个:第一统招本科以上;第二35周岁以下。

  这是两道红线,不能碰。

  那么35岁以上的地产人,要么坐等公司裁人,要么...好像没得选择。

  前不久,业内流传出来某高周转房企,裁员,就是35岁以上的普通员工要被祭天。

  

  我有个哥们,某央企的城市营销总,去年调岗离任了,86年的。

  干得好好的,为什么会离开?因为他们企业内部有要求,35岁前不进领导班子,以后就不会有机会进了。很不巧,他卡在了这个年龄节点。

  至于继任者,年龄更大一些,尽管是80后,但永远没机会进班子了。换句话说,这就像公务员,不同的职级,有不同的年龄限制,一眼看到头了。

  我们再看公务员招考,三十五岁以下,这是铁律。你过了三十五,就与公务员无缘了。

  以上对于35岁以上的人类的各种歧视,让我无语。

  明明三十而立才五年,就大限将至了?

  诗人臧克家在《有的人》里写到:有的人活着,他已经死了。

  按照这个说法,瞬间觉得三十五岁的人,在这个社会存在的意义,就不大了。比如我这个已经差三四年就到四十的35+,太可怕。

  其实我不太明白,为什么三十五是个坎?

  足球、篮球、赛跑这种对抗激烈或者高强度的体育运动,三十五岁后退役倒好解释,毕竟身体承受不了。

  那凭什么36岁不能考公务员,不能找工作,不能晋升管理层?

  甚至连刚需这俩字都不配了呢?

  

  就连演员这个行业,35岁也被嫌弃了。甚至有一些知名女演员,公开求导演给机会...

  

  就连黄晓明,都没戏拍了。

  35岁中年人的崩溃,从被裁员开始。

  人生七十古来稀,现在刚刚过半,就要被裁,难道剩下来三十五年直接退休?

  你看到这篇文章的时候,请你左右看看办公室里的同事,有几个是大于35岁的?

  那么问题来了,35岁以上的职场人,去哪里了呢?

  我从地产人的角度来讲讲,大家也可以依此类推。

  ①开发商

  最近从开发商出来创业的特别多,我认识的两个城市营销总,一个去了分销公司做老大,还有一个做了包销公司的老板。

  朋友圈看到一个熟悉的策划去做了中介,还有一个项目总开了一家代理公司,行业内曾经很有名气的两位,现在出来做视频自媒体。

  ②广告公司

  我的合伙人是开广告公司的,两年前他和我聊天,说现在基本上都不要八零后,主力是90后,甚至是95后。后来他们公司真的几乎见不到80后,负责人都是90后,我去年参加他们年会,一水的小姑娘小伙子,妈的,年轻真好。

  ③媒体公司

  以我们房观为例,各城市的主编,此前我都很坚定地认为要用行业内的资深,因此云集了70后、80后、90后的。

  但两三年后,留下来的,双向选择后,基本都是90后。

  虽然我们现在很缺人,但当我在BOSS直聘上看到90年前的,已经没兴趣点开了。

  有人会说,你写了这么多,不也是搞年龄歧视吗?

  我来说说我的真实想法,最主要的是两点。

  第一,薪资要求高。第二,非工作之外的想法,相对更多。

  我甚至看到有学历很高的四五十岁的人在投简历,看过往经历,真的很高大上。不禁暗自擦汗,好在我选在34岁那年创业,幸好三年后的今天还没有死掉。

  再不会被人像菜市场挑白菜那样,挑挑拣拣了。

  

  写在最后。

  我试着来分析一下为什么三十五岁后不被企业重用?

  现在的绝大多数行业,都是体力劳动,靠经验吃饭的只有医生、教师、律师、科学家,其他的,都可以用年轻人代替。

  而且,现在的很多岗位,都是越来越制度化,靠管理就能解决,而不是靠个人能力的临场发挥。

  我们这些又老、又坏、又懒、又贪的中年人,真的比不上有年龄优势的90后、95后和00后了。

  那么城市为什么不爱35岁以上?

  如果你没有学历,那么请你年轻。

  我准备搜一下我在房观写过的中年类的文章,结果吓一跳,大家看一下截图,下面是链接。

  

  2020年35岁的中年人,没有谁可以全身而退

  2019年人到中年,还有机会改变命运么?

  2018年地产观察|人到中年的地产人,请喝了这碗孟婆汤

  2017年为你点歌No.89|地产人的中年危机

  2016年为你点歌No.38|为什么人到中年,变得越来越无趣?

  原来,我对于中年的焦虑,从2016年房观开号开始,就已经持续了,而且不经意之间,一年一篇。

  最后,用苏轼一阙《西江月》结尾。

  世事一场大梦,人生几度秋凉?夜来风叶已鸣廊,看取眉头鬓上。

  酒贱常愁客少,月明多被云妨。中秋谁与共孤光,把盏凄然北望。

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